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CHA critica la propuesta de “RPT” del gobierno municipal

Carmelo Asensio, concejal de CHA, durante la rueda de prensa sobre este asuntoCHA considera que la propuesta presentada por el gobierno municipal es claramente insuficiente y esconde un recorte importante de personal. En primer lugar porque faltan 1.700 puestos de trabajo que corresponden a los servicios de policía local y bomberos (están pendientes de un proceso de reclasificación) y, en segundo lugar, porque esta rpt elimina 633 vacantes. Esto es muy grave porque el gobierno municipal solo reconoce en su propuesta la existencia de 317 vacantes cuando el número real está en 950 por lo que el gobierno municipal incurre en graves irregularidades. Además, es una arbitrariedad absoluta porque no se fija ningún procedimiento concreto para la amortización de dichas vacantes y por otro lado, no se explican los criterios ni la causa de la desaparición de dichas vacantes, tal y como ha denunciado Carmelo Asensio.

En estos últimos nueve años se han hecho modificaciones sin ajustar la rpt a la situación actual del Ayuntamiento de Zaragoza. Ante esta situación, el área de Régimen Interior, cuya responsable es Lola Ranera, ha hecho una propuesta con 3.909 nuevos puestos de trabajo, de los cuales 3.092 serían puestos que ya están ocupados en la plantilla actual y el resto, 317 serían vacantes a cubrir.

La rpt es el documento base de la organización de los recursos humanos que debería recoger la plantilla actual, así como las vacantes que se han ido generando a lo largo de los últimos años. Se conforma en función de la estructura municipal y de las necesidades de los distintos servicios. El Ayuntamiento lleva nueve años sin adaptar la rpt a la realidad municipal.

Por otro lado, con la actual propuesta del gobierno se hipoteca el correcto funcionamiento del Ayuntamiento y la prestación de servicios ya que la reducción a su mínima expresión de la rpt hará que el Ayuntamiento siga prestando servicios con menos recursos humanos. Reduce en dos terceras partes las vacantes existentes por lo que no se garantiza la prestación de servicios, ya de por si infradotados, con la suficiente calidad.

CHA también critica el proceso negociador seguido por el gobierno también ha demostrado una absoluta falta de voluntad negociadora al fijar unos plazos excesivamente cortos en la negociación sindical, al no dejar capacidad de participación a los representantes de los trabajadores y al no haber aportado toda la documentación requerida para su análisis. Vamos a pedir, además, la valoración económica de todo el proceso para conocer si ha habido un aumento del coste económico.

El Ayuntamiento generará hasta 80 puestos de trabajo, en la lucha contra la exclusión

El Ayuntamiento de Zaragoza, va a poner en marcha ya la propuesta estrella de nuestro grupo municipal para luchar contra la exclusión social. Una enmienda presentada a los presupuestos de 2013 va a permitir generar estos puestos de trabajo al destinar  900.000 euros a la Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) para la contratación de estas personas. Esta asociación de empresas será quien contrate a estas personas que no tendrían  otra forma de encontrar empleo y, como ha dicho Carmelo Asensio, serán puestos de trabajo que permanecerán en el tiempo para desempleados de larga duración, personas con cargas familias y trabajadores con baja empleabilidad, así como personas en grave riesgo de exclusión. Con esta propuesta, nuestro grupo municipal está demostrando compromiso frente a la situación de paro masivo y de exclusión social que vive la ciudad.  Supondrá  igualdad de oportunidades y  cohesión social para esa parte de la población excluida del panorama laboral. 

 Según el presidente de AREI, Carlos Lazaga, se  podrían crear hasta  80 puestos de trabajo ya que muchos no serán de jornada completa. El beneficio social será doble ya que estas personas dejarán de percibir ayudas de urgencia o el Ingreso Aragonés de Inserción (IAI), cotizarán a la Seguridad Social e incrementarán su capacidad de consumo, además de que también recibirán formación que les permita mantenerse en el mercado laboral.  Las áreas de trabajo ofertadas va a ser  la rehabilitación y adecuación de espacios urbanos,  eliminación de barreras arquitectónicas, desescombrado de solares municipales y actuaciones en colegios. Gestión y tratamiento de residuos no peligrosos, como recogida selectiva madera y plástico; reciclado de artículos de puericultura y recuperación de enseres para su reutilización.

   También se incluye la gestión de zonas forestales, parques y jardines, con la limpieza de montes y zonas forestales en los Pinares Venecia, Galacho Juslibol y La Alfranca; la mejora de espacios verdes en el Parque de Oriente, Puerto Venecia y Parque del Agua; y la reposición de superficie forestal arbolada.

   Otros ámbitos de actuación van a ser la atención a las personas y actividades relacionadas con proyectos de naturaleza pública, como atender desayunos escolares en colegios a niños en situación de dificultad; montajes de casetas, actuaciones y escenarios derivados de actuaciones culturales; y la limpieza de viviendas en situación precaria.

  Las personas participantes en este plan van a tener una acompañamiento sobre su desarrollo y, una vez concluya el trabajo, se realizará un valoración con la intención de que tenga continuidad, si es rentable social y económicamente.

Tal y como ha asegurado el concejal de CHA este es un convenio único en España, en ciudades de más de 100.000 habitantes por lo que supone un hito en la apuesta por las empresas de inserción. Las contratación se van a realizar en los próximos días. Desde nuestro grupo municipal hemos apostado claramente  por el fomento del empleo y las políticas sociales que ayuden a paliar la mala situación económica por la que están pasando miles de familias zaragozanas. El empleo es el eje vertebrador ya que es la única manera de volver a tener una vida normal. Así que este programa, tal y como ha dicho Carmelo Asensio, se completará  con otros. El próximo viernes  presentaremos el plan de empleo para emprendedores  porque la prioridad para nuestro grupo municipal son las personas. Estas propuestas han sido asumidas por el Consejero de Acción Social del Ayuntamiento de Zaragoza, ayuntamiento que sufrirá en breve con la reforma de la administración local, los efectos devastadores de las políticas del PP, cuyo único objetivo es «adelgazar» la administración pública para llenar los bolsillo de la «administración privada». Vamos a asistir al cierre de servicios públicos para que los lleven a cabo, por mucho más dinero, empresas privadas.

 

CHA pedirá que el Ayuntamiento de Zaragoza muestre su adhesión a la convocatoria de huelga general

En el próximo pleno de este mes de marzo, solicitaremos, a través de una moción  que el pleno del Ayuntamiento muestre su apoyo a esta jornada de huelga general convocada por las centrales sindicales. No sabemos todavía cuándo se celebrará el pleno, si antes o después del 29 de marzo, pero lo que queremos es que todos los grupos políticos manifiesten su conformidad con esta nueva protesta. Protesta muy dura  porque con la huelga pierde todo el mundo pero imprescindible para que el PP oiga la voz de miles de personas que no estamos de acuerdo con esta demostración de “paseo militar“.  Queremos que el Ayuntamiento  exprese su total adhesión a la convocatoria de huelga general presentada por los sindicatos, a pesar de que el Ayuntamiento tiene el mandato del pleno de no adoptar la reforma laboral del PP gracias a la moción presentada por CHA en el pasado pleno, pero queremos que también manifieste su apoyo a esta respuesta masiva de la ciudadanía. Nuestro grupo solicitará al resto de grupos que secunden la huelga y muestren su malestar por esta reforma que esclavizará a los trabajadores, ya que perderán casi todos sus derechos. En lugar de reducir la cantidad de contratos laborales temporales existentes la reforma empeora las modalidades de contratación Sigue leyendo

CHA pide la justificación de nuevos puestos de trabajo creados en el Ayuntamiento

Uno delos nuevos puestos es el de Jefe de Animación del Cementerio de ZaragozaEl gobierno del PSOE ha llevado a cabo una remodelación de la plantilla municipal para crear tres nuevos puestos de trabajo. Uno de ellos es una dirección de deportes; otro es una dirección General de Fomento y Turismo y el tercero, una Jefatura de Animación Sociocultural del Cementerio.  Este último puesto ha levantado todo tipo de suspicacias por eso hemos pedido en la Comisión de Presidencia y  Hacienda, celebrada esta mañana, una justificación económica y laboral creíble por parte del alcalde Belloch ya que, en este último caso, es imposible entender cómo una Sigue leyendo

Generar más de 5.200 puestos de trabajo

Luchar contra la crisis creando empleo y conseguir que la Reforma Laboral del PSOE, aprobada por el Congreso de los Diputados, en julio de 2010, salga del Ayuntamiento de Zaragoza. Con estos dos objetivos hemos presentado hoy nuestra propuesta para generar, estimamos, cerca de 5.200 puestos de trabajo desde el consistorio zaragozano. Tenéis el documento completo, Aquí: Plan de Emp!eo CHA y en la pestaña de la columna derecha pero voy a intentar resumirlo.

En Aragón ya hay más de 100.000 personas paradas y en Zaragoza esa cifra alcanza las 51.300 personas. Desde el Ayuntamiento de Zaragoza se puede y se debe luchar contra el paro, la precariedad laboral y la exclusión
social, por lo que proponemos desarrollar un Plan de Empleo Local,  sobre la base del mantenimiento de los servicios públicos actuales, desarrollando la Ley de la Dependencia y el Plan Estratégico de Sigue leyendo